में प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, कॉलेज-शिक्षित महिलाओं में से 37 प्रतिशत ने अपनी नौकरी छोड़ दी, कई बच्चों को पालने के लिए, 93 प्रतिशत लगभग दो साल के भीतर काम पर वापस जाने के लिए तैयार हैं। हार्वर्ड व्यापार समीक्षा . लेकिन अधिकांश खातों के अनुसार, फिर से प्रवेश करने का प्रयास अत्यधिक तनावपूर्ण होता है- 'हाल ही में आपने क्या किया है?' का सामना करने से। मुख्य रूप से छोटे बच्चों के बोलने के वर्षों के साथ आने वाली असुरक्षा को झकझोरने का सवाल। और ज्यादातर महिलाएं जो नई नौकरी ढूंढती हैं, अनुसंधान से पता चलता है, अंत में एक उल्लेखनीय वेतन कटौती होती है। बचाव के लिए, सौभाग्य से, क्रैश कोर्स की एक पूरी नई श्रृंखला है जो विशेष रूप से महिलाओं को फिर से प्रवेश करने के लिए डिज़ाइन की गई है। या व्यापार के कुछ तरकीबों को कम करने के लिए उनमें से कुछ की जाँच की।
एक। जीवन का नक्शा बनाएं
नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले रसद की योजना बनाएं जैसे कि आपकी दाई कौन होगी या रात के खाने के बारे में आप क्या करेंगे। व्हार्टन में प्रबंधन की सहायक प्रोफेसर और इसके करियर कमबैक कोर्स की निदेशक मोनिका मैकग्राथ कहती हैं, 'तैयारी की भावना, हालांकि सूक्ष्म रूप से, आत्मविश्वास में तब्दील हो जाएगी।' 'आपको उन प्रश्नों को दर्ज करना पड़ सकता है, और यह आपकी उंगलियों पर ईमानदार उत्तर पाने में मदद करता है।'
2. गति प्राप्त करें
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के हाल ही में लॉन्च किए गए न्यू पाथ प्रोग्राम के प्रमुख, टिमोथी बटलर, पीएचडी कहते हैं, 'ज्यादातर लोग-और कंपनियां-उद्योगों में किस हद तक बदलाव आया है, इसका अनुमान लगाते हैं। पढ़ना वॉल स्ट्रीट जर्नल , एक सतत शिक्षा पाठ्यक्रम-वित्त, कंप्यूटर कौशल, स्प्रेडशीट- लें और व्यापार प्रकाशनों का पालन करें। बटलर कहते हैं, 'अप-टू-डेट रहने में ज़्यादा समय नहीं लगता है, और यह कार्रवाई प्रबंधन को साबित करती है कि आप गंभीर हैं।'
3. समर्थन खोजें
डार्टमाउथ के टक स्कूल ऑफ बिजनेस बैक इन बिजनेस 11-दिवसीय एक्जीक्यूटिव कोर्स के कोडनिर्देशक, कॉन्स्टेंस हेल्फैट, पीएचडी कहते हैं, 'हमारे कार्यक्रम में हमने जो सबसे सार्थक परिणाम देखे, वे समान विचारधारा वाली महिलाओं के बीच संबंध थे। अपने लक्ष्यों को साझा करने वाले लोगों के लिए चिंता व्यक्त करना चिंता को कम कर सकता है। मैकग्राथ कहते हैं, 'मैंने एक बेहद अनुभवी महिला को यह कहते हुए देखा कि वह खुद को असमर्थ महसूस कर रही है और दूसरों के चेहरे के भाव ने उसके रवैये को पूरी तरह से बदल दिया है। 'उसने 180 किया।' आप अपना खुद का उद्योग संचालित महिला चर्चा क्लब शुरू कर सकते हैं या बोर्ड या ब्लॉगिंग समुदाय में शामिल हो सकते हैं। विकल्प के लिए, कामकाजी महिलाओं (fortefoundation.org) के लिए एक गैर-लाभकारी संसाधन, Forté Foundation को भी देखें।
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4. शामिल रहें
एक संभावित नियोक्ता को दिखाने के लिए अनुबंध और स्वयंसेवी कार्य करना बहुत अच्छे तरीके हैं कि आपका कौशल और कौशल बरकरार है (आदर्श रूप से, जैसे ही आप कार्यबल छोड़ते हैं, आप इसे ले लेंगे)। सेंटर फॉर वर्क-लाइफ पॉलिसी के अध्यक्ष और लेखक, सिल्विया एन हेवलेट, पीएचडी कहते हैं, 'चैरिटी फंड जुटाने, उदाहरण के लिए, एक रिज्यूमे पर पैसा पैदा करने की क्षमता का अनुवाद करता है। ऑफ-रैंप और ऑन-रैंप: प्रतिभाशाली महिलाओं को सफलता की राह पर रखना .
5. नेटवर्क लाइक अ बंशी
बटलर सुझाव देते हैं, 'आज रात सोने से पहले, उन सभी के नाम लिख लें जिन्हें आप जानते हैं। 'फिर, सुबह सबसे पहले, उस सूची को दोगुना करने का प्रयास करें' - आपको अचानक याद आ सकता है कि आपकी पहली सूची में कोई व्यक्ति एक्स के साथ मित्र है, जो ऐसी और ऐसी फर्म चलाता है, जो काम करने के लिए एकदम सही जगह होगी। पूर्व छात्र समूह - स्कूलों से लेकर आपकी पिछली कंपनी तक - भी संपर्क के अच्छे स्रोत हैं। और यह आपकी पेशेवर सदस्यताओं को अद्यतन रखने में सहायक है।
6. अपनी पिच नीचे करें
हेवलेट सलाह देते हैं, 'लंबे स्पष्टीकरण आपको रक्षात्मक बना सकते हैं, इसलिए डिस्टिल करें कि आप खुद को कैसे बेचना चाहते हैं। अपने रिज्यूमे पर, सभी अनुबंध, समिति और स्वयंसेवी कार्यों को मजबूत क्रिया क्रियाओं का उपयोग करके रिकॉर्ड करें जो आपके द्वारा सम्मानित कौशल पर जोर देते हैं। यदि आप कर सकते हैं तो उन उपलब्धियों को संख्याओं के साथ वापस करें (सॉकर लीग के फंड-राइजिंग ड्राइव के प्रमुख के रूप में आपने कितना पैसा उठाया, आपके चर्च सलाह कार्यक्रम में कितने बच्चे पढ़ाए गए)। साक्षात्कारों में, इस बात पर ध्यान न दें कि आपने कार्यबल से बाहर होने का विकल्प क्यों चुना। बटलर कहते हैं, 'इसे उसी के लिए बेचें जो यह था - एक सुविचारित, मूल्य-चालित प्रतिबद्धता। 'हम देख रहे हैं कि कंपनियां तेजी से विश्वसनीय निर्णय और जवाबदेही की भावना वाले लोगों की तलाश कर रही हैं।'
7. लचीले बनें
2005 में फिर से प्रवेश करने वाली महिलाओं के व्हार्टन अध्ययन से पता चला कि 59 प्रतिशत कंपनियों में शामिल हो गए जो उनके पिछले नियोक्ताओं की तुलना में छोटे थे, 54 प्रतिशत ने अपनी भूमिका बदल दी, और 45 प्रतिशत ने अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया। ध्यान देने वाली एक और प्रवृत्ति यह है कि वित्तीय संस्थान सक्रिय रूप से लौटने वाली महिलाओं की भर्ती करने लगे हैं।
8. गैप का ध्यान रखें
एक ऐसे कार्य इतिहास के साथ जिसमें पहले से ही एक उल्लंघन शामिल है, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी पहली नई नौकरी एक अच्छा मेल है। उन पदों की एक लंबी सूची तैयार करें जिनके लिए आपके पास कम से कम कुछ योग्यताएं हैं, और उन 12 को रैंक करें जो आपके लिए सबसे रोमांचक हैं। नौकरी के उन गुणों की पहचान करने के लिए जो आपको सबसे अधिक आकर्षक लगते हैं, अपने करीबी चार लोगों के साथ परिणामों पर चर्चा करें। आवेदन तभी भेजना शुरू करें जब आप नौकरी के लिए कम से कम एक साल का वचन देने को तैयार हों।
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